Solidaires 49

Le CIA : un outil contre nos intérêts individuels et collectifs

SUD Collectivités Territoriales 49 — 2026-04-02T07:49:42Z

Le Complément indemnitaire annuel (CIA), c'est une prime annuelle complémentaire du RIFSEEP et obligatoire dont l'enveloppe peut être laissée à 0 % par le conseil municipal (et donc aucune somme mise dessus) et dont les objectifs sont soit-disant de "reconnaître spécifiquement l'engagement professionnel et la manière de servir des agents" et "d'apprécier la valeur professionnelle de l'agent, son investissement personnel dans l'exercice de ses fonctions, son sens du service public, sa capacité à travailler en équipe et sa contribution au collectif de travail".

Ce que nous pensons de cette prime à SUD Collectivités Territoriales 49

Elle permet à nos responsables et nos élu⸱es de nous mettre davantage la pression et nous contraindre à en faire toujours plus
Ce genre de primes finit toujours par devenir un moyen pour les responsables de conditionner leur obtention à l'acceptation de nouvelles missions en plus de celles que nous avons déjà ou à la réalisation de plus d'objectifs que l'année précédente, rendant nos postes de plus en plus surchargés.

Elle est utilisée comme « récompense » pour dédouaner les responsables hiérarchiques et politiques des conditions de travail qu'ils ont fait subir à leurs agent⸱es
L'un des critères permettant l'attribution de cette prime est le remplacement d'un⸱e collègue sur une période cumulée de plus d'un mois alors que notre hiérarchie est responsable de notre bien-être au travail et doit donc s'assurer que tous les moyens sont mis à notre disposition en amont afin de garantir l'exercice de nos missions dans de bonnes conditions : remplacer un⸱e collègue sur une longue période et occuper 2 postes au lieu d'un ? Pas de bonnes conditions de travail ! De plus, on sait très bien que la prime attribuée ne sera jamais à la hauteur du travail fourni et ne contribue qu'à dévaloriser monétairement notre travail en considérant que nous devons toujours plus de travail à nos employeurs pour des sommes toujours plus petites.

Elle est forcément inégalitaire et peut facilement dégrader notre environnement pro
L'enveloppe peut changer chaque année et doit forcément être distribuée de manière inégalitaire quelque soit le travail que nous fournissons ; il faudra donc forcément que notre hiérarchie nous classe du « meilleur » au « pire » afin d'attribuer les primes en fonction. Un climat de concurrence et de compétition peut donc facilement s'installer dans nos services alors que nous devrions pouvoir travailler collectivement et sereinement pour proposer des services publics de qualité à la population de notre collectivité.

C'est une pression encore plus forte pour les agents et agentes les plus précaires, les plus dans le besoin
Il faudra faire ses « preuves » pour toucher davantage de salaire au lieu de toucher une revalorisation salariale, plus juste et pérenne, car l'argent mis dans cette prime ne sera pas mis ailleurs. A Beaucouzé par exemple, il y avait 20 000 euros dans l'enveloppe 2025, c'est environ 250 euros d'augmentation annuelle pour toustes dans le cadre du régime indemnitaire. Dans le cadre du CIA, certaines personnes n'en toucheront pas un centime. Et ce ne sera pas forcément les mêmes personnes à chaque fois ni le même montant chaque année alors qu'une revalorisation de notre régime indemnitaire est plus difficile à nous retirer que cette prime.

Elle invisibilise les spécificités de nos postes et leur diversité
Pour « juger » tout le monde sur le même plan, les mêmes critères sont définis pour tout le monde donc des critères vagues qui ne traduisent pas la variété de nos postes et qui peuvent favoriser les postes dont le travail est le plus « visible » par les responsables hiérarchiques et politiques.

C'est davantage de pouvoir aux cadres sur leurs équipes
Ce sont nos N+1 qui décideront du remplissage ou non des critères pour toucher la somme qui nous sera attribuée chaque année et donc de notre « valeur professionnelle » à chacun de nos entretiens annuels ; c'est une carte en plus dans les mains d'un·e N+1 pour soumettre ses agent·es à sa volonté dans des contextes de copinage ou de harcèlement par exemple et avantager certaines personnes de son équipe plutôt que d'autres, quelque soit la quantité ou qualité de travail fournie.

Conférence sur la Commune de Paris le 20 mai

SUD Collectivités Territoriales 49 — 2023-05-12T07:25:31Z

Appel aux agents techniques des collèges et lycées

SUD Collectivités Territoriales 49 — 2015-10-11T21:52:53Z

Boycott du comité technique à Angers

SUD Collectivités Territoriales 49 — 2015-10-06T00:39:18Z

Pas de comité technique lundi 28 septembre

Documents et modifications de documents au dernier moment, ordre du jour très dense, les représentants du personnel de la ville d'Angers n'ont pas le temps de consulter leurs collègues et de préparer les dossiers. Pas grave puisque le temps de parole des syndicats est réduit : la mairie est très satisfaite de la qualité du dialogue social.

La goutte d'eau fut le refus du report de l'examen d'un dossier pourtant bancal et incomplet, la réorganisation du CCAS.

Les syndicats, SUD, CGT, FO, CFTC et CFDT ont donc boycotté le comité technique du lundi 28 septembre 2015.

Comme ça au moins on a le temps de travailler ces foutus dossiers.

Grève de la fonction publique le 8 octobre

SUD Collectivités Territoriales 49 — 2015-10-06T00:38:46Z

Contre la réforme des rythmes scolaires - Tous en grève le 14 novembre !

SUD Collectivités Territoriales 49 — 2013-11-12T16:47:00Z

Préavis de grève nationale le 14 novembre 2013

La réforme des rythmes, mise en place à la rentrée 2013 pour un peu plus de 20 % des écoliers, fait apparaître de grandes difficultés.

En faisant glisser les missions d'enseignement de l'Éducation Nationale vers les communes, elle crée de graves inégalités de traitement sur le territoire, et crée une confusion entre scolaire et périscolaire (locaux, activités…).
Elle va à l'encontre de l'intérêt des enfants et de celui de l'ensemble des acteurs concernés.

Cette réforme bâclée a été mise en œuvre contre l'avis d'une majorité des personnels et de leurs organisations syndicales, elle a été imposée sans les moyens d'encadrement nécessaires.
C'est un échec pour Vincent Peillon et ceux qui l'ont soutenu, le ministre doit en tirer les conséquences et retirer son décret.

Les organisations syndicales, Fédération des Services Publics CGT, CGT Edu'action, FNEC‐FP‐FO, Fédération SPS‐FO, SUD‐Éducation, Fédération SUD Collectivités Territoriales, la FAEN, réunies en interfédérale le 22 octobre 2013, appellent l'ensemble des personnels du 1er degré ainsi que les personnels des collectivités territoriales, animateurs, éducateurs territoriaux, enseignants artistiques territoriaux et ATSEM, à faire grève le jeudi 14 novembre 2013, pour obtenir la suspension immédiate de la mise en œuvre de la réforme et l'abrogation du décret sur les rythmes scolaires.
L'intersyndicale nationale apporte son soutien aux mouvements locaux déjà prévus les 12 et 13 novembre 2013.
Nos organisations appellent leurs instances locales et départementales à se réunir en intersyndicales et en assemblées générales avec les personnels, dans le cadre unitaire le plus large possible, pour débattre de la construction de la grève du 14 novembre et des suites à donner à cette lutte pour imposer une autre réforme.

Accueil social CCAS d'Angers : Fin du mouvement de grève

SUD Collectivités Territoriales 49 — 2013-11-07T17:18:00Z

Les 17 agents grévistes de l'accueil social du CCAS d'Angers ont repris le travail, ce mercredi. Ils ont obtenu, en partie, satisfaction.

A l'invitation du maire, une ultime réunion de négociation s'est déroulée mercredi, en fin d'après-midi, en présence de Frédéric Béatse (maire et président du CCAS de la ville d'Angers).

Les grévistes obtiennent un niveau de prime supérieure, soit une prime de 67 € par mois (avec une rétroactivité depuis mars 2013) et une reconnaissance de la spécificité de leur métier.

L'intersyndicale CFDT, CGT, CFTC, FO et SUD estime que « Leur demande principale a été entendue même s'ils n'obtiennent pas autant qu'ils le souhaitaient ».

Dans les mois qui viennent, de nouvelles réunions sont programmées sur l'organisation du travail et les améliorations à apporter dans le fonctionnement de l'accueil social.

Un effort sera également fait sur les demandes de formations des agents.

Concrètement, un courrier sera prochainement adressé aux organisations syndicales pour confirmer les termes de l'accord.

Pour SUD Collectivités Territoriales 49, le travail en intersyndicale et la forte mobilisation des agents ont permis d'obtenir des avancées qui, sans être pleinement satisfaisantes, redonnent du cœur à l'ouvrage !

Les agents se sentent écouté(e)s, reconnu(e)s, respecté(e)s !

Source : Accueil social CCAS d'Angers : Fin du mouvement de grève sur le site local de SUD CT 49.

CCAS en grève à Angers du 4 au 8 novembre 2013 !

SUD Collectivités Territoriales 49 — 2013-11-06T17:22:00Z

Communiqué de l'intersyndicale des syndicats présents à la Mairie d'Angers (CFDT, SUD, CGT, FO et CFTC)

L'intersyndicale regroupant l'ensemble des syndicats présents à la Mairie d'Angers (CFDT, SUD, CGT, FO et CFTC) a déposé un préavis de grève pour la semaine du 4 au 8 novembre 2013.

Ce nouveau mouvement s'inscrit dans la suite de celui du 17 octobre 2013, puisque les revendications des agents n'ont pas été satisfaites.

Si la Mairie d'Angers a fait un pas vers une reconnaissance en proposant aux agents une petite amélioration de leurs primes, elle n'a pas reconnu la spécificité du travail des accueillants sociaux.
En effet, l'augmentation proposée correspond à une prime accordée plus largement pour certains métiers d'accueil, qui le méritent d'ailleurs largement.

Les accueillants sociaux du CCAS de la Ville d'Angers sont en grève pour la reconnaissance de leurs compétences et des risques qu'ils courent !

Le Maire d'Angers a, dans les colonnes d'un journal de la presse locale, précisé que la subvention attribuée par la Mairie d'Angers pour le CCAS augmentait cette année. Mais cette augmentation n'a aucune incidence sur les salaires des agents d'accueil placés en première ligne et qui font pourtant office de soupape sociale pour la commune. Elle permet par contre de distribuer plus d'aides aux angevins dans le besoin, et entraine donc plus de travail pour l'accueil social.

Ces professionnels de l'Accueil social reçoivent sans rendez-vous de 150 à plus de 200 angevins par jour, pour 6 guichets de rendez-vous…

Nous demandons que soient reconnues les conditions de travail spécifiques des accueillants sociaux : soumis à un stress grandissant, confrontés au désespoir, à la colère, à l'agressivité de personnes démunies. Régulièrement, certains entretiens tournent à l'agression.
Pour continuer à pouvoir exercer ce métier qu'ils ont choisis, les agents d'accueil continuent à revendiquer une reconnaissance par le biais d'une progression de carrière, et l'attribution d'une prime existant dans la collectivité pour des métiers difficiles, à un niveau supérieur à celui proposé par l'administration.

Enfin, la demande d'une rencontre avec le Maire d'Angers, Président du CCAS demeure également.

La grève débutera lundi 4 novembre au matin. Un rassemblement est prévu à partir de 11h30 le 4 novembre sur le parvis de l'Hôtel de Ville, avec une manifestation dans les rues du centre-ville.

Le CCAS d'Angers en grève le 18 février 2013 !

SUD Collectivités Territoriales 49 — 2013-02-17T17:49:00Z

Communiqué de presse de SUD Collectivités Territoriales 49 d'appel à la mobilisation le 18 février 2013 pour dénoncer les conditions de travail au CCAS d'Angers.

Accueil et intervention sociale du CCAS d'Angers : des conditions de travail inacceptables !

Lundi 18 février, à la demande des agents du CCAS de la ville d'Angers, les syndicats CFDT, SUD, CGT, FO ont déposé un préavis de grève.

Vous pour en connaitre les raisons en lisant le communiqué de presse ci-joint :

Communiqué de presse SUD CT 49 - Conditions de travail au CCAS

Préavis de grève à la bibliothèque municipale d'Angers

SUD Collectivités Territoriales 49 — 2012-12-07T22:23:00Z

A la demande des agents des bibliothèques de la Ville d'Angers réunis en assemblée générale, le syndicat SUD Collectivités Territoriales a déposé un préavis de grève pour la journée du samedi 8 décembre 2012.

Sollicité par courrier en juin 2012 le maire a refusé de nous rencontrer pour établir un début de dialogue social.

Les revendications des agents portent essentiellement sur le manque de personnel au regard d'une charge de travail en constante augmentation (+ 15 % de prêts en un an et +27 % sur la seule médiathèque Toussaint ; multiplication des projets) et d'un manque de personnel récurrent.

En effet, la Ville d'Angers dépense pour le personnel de la bibliothèque autant que des villes de 90.000 à 100.000 habitants alors que le nombre de livres et DVD prêtés nous rapproche de villes comme Nantes ou Bordeaux...

L'introduction de la Carte A'Tout a aggravé la situation. Les agents de la bibliothèque doivent maintenant, en plus du travail habituel, assurer des taches administratives : calcul du quotient familial, vérification des avis d'imposition... voir même inscription aux activités sportives de la ville.
Tout cela sans personnel supplémentaire alors que les bibliothécaires ont réalisé près de 70 % des Carte A'Tout délivrées par la Ville d'Angers !

Mercredi 5 décembre 2012, une rencontre entre des représentants du personnel et de l'administration s'est tenue sans aboutir à un accord. Nous attendons toujours une réponse de la mairie.

Pour toutes ces raisons la grève du samedi 8 décembre s'annonce comme très suivie et devrait entraîner la fermeture de plusieurs bibliothèques.

Nous appelons à un rassemblement devant la bibliothèque samedi après-midi à 14h30.

Source : Blog de SUD CT 49