Solidaires 49

Le CIA : un outil contre nos intérêts individuels et collectifs

SUD Collectivités Territoriales 49 — 2026-04-02T07:49:42Z

Le Complément indemnitaire annuel (CIA), c'est une prime annuelle complémentaire du RIFSEEP et obligatoire dont l'enveloppe peut être laissée à 0 % par le conseil municipal (et donc aucune somme mise dessus) et dont les objectifs sont soit-disant de "reconnaître spécifiquement l'engagement professionnel et la manière de servir des agents" et "d'apprécier la valeur professionnelle de l'agent, son investissement personnel dans l'exercice de ses fonctions, son sens du service public, sa capacité à travailler en équipe et sa contribution au collectif de travail".

Ce que nous pensons de cette prime à SUD Collectivités Territoriales 49

Elle permet à nos responsables et nos élu⸱es de nous mettre davantage la pression et nous contraindre à en faire toujours plus
Ce genre de primes finit toujours par devenir un moyen pour les responsables de conditionner leur obtention à l'acceptation de nouvelles missions en plus de celles que nous avons déjà ou à la réalisation de plus d'objectifs que l'année précédente, rendant nos postes de plus en plus surchargés.

Elle est utilisée comme « récompense » pour dédouaner les responsables hiérarchiques et politiques des conditions de travail qu'ils ont fait subir à leurs agent⸱es
L'un des critères permettant l'attribution de cette prime est le remplacement d'un⸱e collègue sur une période cumulée de plus d'un mois alors que notre hiérarchie est responsable de notre bien-être au travail et doit donc s'assurer que tous les moyens sont mis à notre disposition en amont afin de garantir l'exercice de nos missions dans de bonnes conditions : remplacer un⸱e collègue sur une longue période et occuper 2 postes au lieu d'un ? Pas de bonnes conditions de travail ! De plus, on sait très bien que la prime attribuée ne sera jamais à la hauteur du travail fourni et ne contribue qu'à dévaloriser monétairement notre travail en considérant que nous devons toujours plus de travail à nos employeurs pour des sommes toujours plus petites.

Elle est forcément inégalitaire et peut facilement dégrader notre environnement pro
L'enveloppe peut changer chaque année et doit forcément être distribuée de manière inégalitaire quelque soit le travail que nous fournissons ; il faudra donc forcément que notre hiérarchie nous classe du « meilleur » au « pire » afin d'attribuer les primes en fonction. Un climat de concurrence et de compétition peut donc facilement s'installer dans nos services alors que nous devrions pouvoir travailler collectivement et sereinement pour proposer des services publics de qualité à la population de notre collectivité.

C'est une pression encore plus forte pour les agents et agentes les plus précaires, les plus dans le besoin
Il faudra faire ses « preuves » pour toucher davantage de salaire au lieu de toucher une revalorisation salariale, plus juste et pérenne, car l'argent mis dans cette prime ne sera pas mis ailleurs. A Beaucouzé par exemple, il y avait 20 000 euros dans l'enveloppe 2025, c'est environ 250 euros d'augmentation annuelle pour toustes dans le cadre du régime indemnitaire. Dans le cadre du CIA, certaines personnes n'en toucheront pas un centime. Et ce ne sera pas forcément les mêmes personnes à chaque fois ni le même montant chaque année alors qu'une revalorisation de notre régime indemnitaire est plus difficile à nous retirer que cette prime.

Elle invisibilise les spécificités de nos postes et leur diversité
Pour « juger » tout le monde sur le même plan, les mêmes critères sont définis pour tout le monde donc des critères vagues qui ne traduisent pas la variété de nos postes et qui peuvent favoriser les postes dont le travail est le plus « visible » par les responsables hiérarchiques et politiques.

C'est davantage de pouvoir aux cadres sur leurs équipes
Ce sont nos N+1 qui décideront du remplissage ou non des critères pour toucher la somme qui nous sera attribuée chaque année et donc de notre « valeur professionnelle » à chacun de nos entretiens annuels ; c'est une carte en plus dans les mains d'un·e N+1 pour soumettre ses agent·es à sa volonté dans des contextes de copinage ou de harcèlement par exemple et avantager certaines personnes de son équipe plutôt que d'autres, quelque soit la quantité ou qualité de travail fournie.

{Blocage des prix et hausse des salaires maintenant !

Solidaires 49 — 2021-11-09T18:40:07Z

Blocage des prix et hausse des salaires maintenant !

blocage des prix

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Grève Piscine Angers : « Petit chantage et gros mensonges »

Solidaires 49 — 2021-10-01T22:02:47Z

Grève Piscine Angers : « Petit chantage et gros mensonges »
Ce ne sont pas les possibles titres de romans de gare, c'est dans la vraie vie ce qui se passe à Angers.

Dans les piscines municipales d'Angers pour être plus précis pour les conséquences et dans les « jolis » bureaux capitonnées de la mairie centrale pour les décisions déconnectées de la vie de terrain.

D'une façon simple, entendable ; les MNS (Maître-Nageurs-Sauveteurs), ces hommes et femmes qui apprennent à nager aux enfants, aux adultes, accueillent et familiarisent les scolaires, surveillent et sauvent des vies ; soignent les petits et gros bobos des usager.e.s ; tentent de faire coexister différents publics et usages des piscines ; animent différentes d'activités aquatiques ; apprennent les gestes qui sauvent aux enfants lors du Covid.

Les Maître-Nageurs-Sauveteurs de la ville d'Angers font contrairement aux mensonges distillés par certains grands directeurs 1407 heures sur les bassins et près de 200 heures de préparations pédagogiques à la maison et de maintien physique (il faut être en forme pour sauver) mais également plus d'une centaine d'heures non comptabilisées. ILS et ELLES font déjà bien plus que les 1607 heures, bien plus près des 1700 ou plus !

Ça c'est la vérité !!! Nous pouvons le prouver avec les emplois du temps. Mais pour cela il faudrait être honnête, sincère, ouvert à un vrai dialogue et non pas empreint de suffisance et de ne connaître la vie qu'à travers des directeurs payés plusieurs milliers d'euros par mois et des tableaux Excel.

On ne va pas s'appesantir sur les cours sans pauses, sans pouvoir parler aux parents sauf sur des temps libres ; ne pas pouvoir ne serait-ce qu'aller aux toilettes alors qu'ils et elles enchaînent parfois 5 cours pendant les périodes de congés ; les changements de postes nécessitant de se changer et d'enfiler un maillot de bain sec pour enquiller des heures de surveillances ; le tout en enchaînant. Toujours plus vite, toujours plus de productivité alors qu'ils travaillent avec des humain.e.s.

Un autre exemple ? En surveillance, pas de temps commun pour s'échanger des infos sur les usager.e.s : les turbulences de telles ou telles personnes ; l'agressivité d'un(e) tel(le) ; le manque de capacité à nager de tel autre alors qu'il est dans la grande profondeur, et cet enfant « choppé déjà deux fois à aller où il n'a pas pieds et sans adulte » ? Sans oublier celui ou celle qui vient « gu..ler » à tout bout de champ en disant qu'il connaît bien le maire … Sans info, comment surveiller sereinement ? En cas d'accident, le maire, les élu.e.s, les grands-directeurs seront responsables in-fine ? NON ! Ce seront les MNS et eux et elles seul.e.s. Tou.te.s les directeurs et élu.e.s se débineront de leurs responsabilités. La réponse est déjà prête : « Nous avons tout mis en œuvre en moyens humains et en matériels. Nous n'étions pas au courant » Et puis, pour celui/celle qui finit, il faut ranger son matériel, ses affaires et en théorie se changer et enfin partir en espérant qu'un usager.e. ou un chef.fe ne vienne pas lui parler.

Alors oui, les MNS ont osé relever la tête et dire stop aux cadences infernales, au mépris, etc. ! Car la mairie à demi-mot, parfois couvert d'onctuosité, veut les faire turbiner 200 heures de plus ou quasiment !!! Sans augmentation. Alors qu'ils et elles sont déjà à plus en réalité !! Et la mairie veut encore leur en rajouter une (grosse) couche.

Alors si les MNS sont des terroristes qui « prennent les angevin.e.s en otage » (propos tenus dans la presse) ; que sont les élu.e.s qui racontent des fadaises consciemment ou non ? Qu'est-ce qu'un élu comme le Maire, Mme l'Adjointe aux personnels, le grand directeur d'un Centre Aquatique qui pratiquent le chantage émotionnel en menaçant de privatiser ? Y compris en plein Conseil Municipal ? En susurrant des faussetés ? Des Maître-chanteurs ? Des menteurs ? Les deux ? Hé bien ça promet !

Un.e membre de SUD CT 49

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communiqué MNS

Solidaires 49 — 2021-09-15T19:47:45Z

Angevines, Angevins,

Grève dans les piscines à Angers

On vous explique pourquoi

communique mns 15 septembre 2021

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Grève des MNS de la villle d'Angres

Solidaires 49 — 2021-06-25T19:04:55Z

Dans le cadre de la loi de Transformation publique, la mairie d'Angers souhaite s'attaquer à la légendaire fainéantise des fonctionnaires, des Maître-Nageurs et Maître-Nageuses en particulier.

La mairie a donc décidé de s'en prendre au temps de travail en passant tou.te.s les MNS aux 1600 h auxquels s'ajoutent les 7 heures de travail gratuit.

Cette loi, que sud ct a combattu en son temps, permet normalement des aménagements en particulier pour les travailleurs et travailleuses ayant des horaires atypiques : travail fractionné, le soir, le week-end (1 sur 3 à Angers), jours fériés, avec de grandes amplitude horaires, dans des milieux à risques, etc.

La mairie refuse toute prise en considération de ces facteurs. Elle est déjà sans doute bien aimable de fournir un travail payé et quelques vacances.

Les MNS de la ville d'Angers soutenus par leurs deux syndicats SUD et FO, ont donc décidé de se mettre en grève le dimanche et ce, sans limite de temps.

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Le droit de grève dans la fonction publique territoriale

Solidaires 49 — 2019-12-02T21:43:19Z

En cette période de contestation sociale, notamment contre la destruction de notre système de retraite, certains employeurs territoriaux, maires, élus ou petits chefs trop zélés, tentent d'empêcher les agents d'exercer leur droit de grève.

Quelques rappels sur le droit de grève dans la fonction publique territoriale :

– Le droit de grève est garanti par notre statut, notamment par la loi sur droits et obligations des fonctionnaires.

– Vous pouvez faire grève 1h, une demi-journée une journée ou plus. La retenue sur salaire sera proportionnelle.

– Un préavis doit avoir été déposé par une organisation syndicale, sauf dans les communes de moins de 10.000 habitants : dans ces communes le préavis n'est pas obligatoire.

– Un agent public n'est pas tenu de cesser le travail pendant toute la durée indiquée par le préavis et est libre de cesser ou de reprendre le travail au moment qu'il choisit.

– Un agent n'a pas à prévenir son employeur. Les seuls fonctionnaires ayant obligation de prévenir leur employeur sont les enseignants, leurs collègues ATSEM, agents d'accueil périscolaire, de cantines n'ont pas cette obligation.

– Une loi est sortie cet été qui va modifier en partie le droit de grève, mais elle ne s'appliquera qu'en 2021 et concernera uniquement les services :

• de transport,
• de collecte et de traitement des ordures ménagères,
• d'aide aux personnes âgées et handicapées,
• d'accueil des enfants de moins de 3 ans,
• d'accueil périscolaire,
• de restauration collective et scolaire.

Aucun employeur ne peut s'appuyer aujourd'hui sur cette loi pour imposer de prévenir, ou instaurer un service minimum. Ce serait une atteinte illégale au droit de grève !

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Projection débat convivialité et lutte des classes

Solidaires 49 — 2018-11-19T08:23:00Z

Projection débat convivialité et lutte des classes !

Mardi 20 novembre à 20H - Bourse du travail

Pour en savoir plus c'est ici

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Une loi pour augmenter le temps de travail des agents de la FPT

Solidaires 49 — 2018-09-28T22:21:46Z

A travers une dépêche de l'AFP, le gouvernement a annoncé son intention de remettre en cause les accords de temps de travail antérieurs à 2001 dans la fonction publique territoriale par la loi, dès le premier semestre 2019.

Cette disposition clairement dogmatique du gouvernement accompagne logiquement la volonté de suppressions de dizaines de milliers d'emplois publics dans nos collectivités.

La conséquence de cette loi sera l'augmentation du temps de travail pour des centaines de milliers d'agents publics. Leurs conditions de travail se dégraderont davantage.

Pour la Fédération SUD Collectivités Territoriales, cette loi tournera le dos à l'une des mesures essentielles pouvant diminuer le chômage, répartir les richesses et améliorer nos conditions de travail et de vie : la réduction du temps de travail.

Nous réaffirmons notre volonté de nous battre pour le passage par la loi aux 32 heures vers 28h de travail par semaine, sans perte de salaire, pour l'ensemble des salariés du privé comme du public.

Nous appelons les autres organisations syndicales à s'engager avec nous dans la défense de ce conquis social et dans un mouvement pour la réduction du temps de travail.

Paris, le 27 septembre 2018

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Indemnité kilométrique vélo : finalement c'est d'accord…

Solidaires 49 — 2018-02-13T22:01:29Z

Lors de ses vœux aux agents de la ville, le maire d'Angers est finalement revenu sur sa réponse du 26 septembre dernier. Il a en effet annoncé, pendant la cérémonie : « Je souhaite que notre collectivité se dote, cette année, pour ses agents en activité, d'une indemnité kilométrique vélo, qui viendra compléter notre plan déplacements d'entreprise et les dispositifs existants. [...] Dans le cadre du dialogue social, j'aurai l'occasion d'aborder les modalités de cette mise en œuvre. »

Notre dossier est prêt, nous attendons donc de pouvoir discuter les modalités d'instauration de l'indemnité kilométrique vélo pour les agents de la ville, du CCAS et d'ALM.

l'article sur le site de sud CT49 ici

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appel intersyndical collectivités territoriales - En grève et en manifestation le 10 octobre 2017

Solidaires 49 — 2017-10-08T22:10:12Z

Tous ensemble dans la rue le 10 octobre .

tract intersyndical collectivités territoriales

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